「雇用契約・労働条件」の記事一覧(2 / 2ページ目)

休業手当が必要な例

雇用契約・労働条件

休業手当とは?   休業手当とは、労働基準法第26条に定めのある制度です。 「使用者の責に帰すべき事由による休業」の場合、平均賃金の60%以上の支払いが必要となるというものです。 要するに、雇用契約書等で所定労 […]

雇用契約書での昇給の記載

雇用契約・労働条件

雇用契約書の昇給についての記載   労働基準法第15条において昇給については絶対的明示事項であるとされています。 そのため採用などをして雇用契約を行う場合には契約書に記載する必要があります。 「雇用契約書では昇 […]

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