就業規則作成・変更


  • ヘルパーステーション おあしすの鳥(大阪府堺市) 坪井代表さま


    スタッフの休日の取り決めで悩んでいたことから始まり、36協定についてもやらないといけないと知り、悩んでおりました。
    ゴミ拾いをされていた橋本先生の姿を見て一度相談をしてみようと思いました
    (社会奉仕の活動を自然にできる方はそうはいないと思うので・・・)。
    社長と従業員との立場の違いも就業規則によって確立し、従業員への指示を伝えることもうまくいくようになりました。
    フラストレーションの解決となりました。



  • 株式会社Cさま(大阪府堺市)


    当社は通所介護を生業としています。
    従業員が10人となり、そろそろ就業規則を作成しなければと思いいろいろ調べていました。
    最初は自分で作成しようと思いましたが、よくわからず先生に作成をお願いしました。
    法律のことをわかりやすく説明してくれ、トラブルに強い就業規則も完成して大変満足しています。
    また何かありましたら、連絡しようと思いました。



  • A株式会社さま(大阪府堺市)


    退職した社員に残業代を請求され困っておりました。
    弁護士さんに依頼もしていましたが、いまいち頼りないように感じていて、先生にも依頼をしました。
    労働法についてのトラブルに大変詳しく、始めから終わりまで大変親切で分かりやすかったです。
    おかげで精神的に楽になりました。
    未払残業代放棄の同意を取り付けるため従業員と個別に面談を行ったので、従業員との連帯が生まれました。
    今も顧問契約をさせていただき、お世話になっています。



  • M株式会社さま(東大阪市)


    若い従業員が増えてきていて、新しい賃金体系にしてやる気をもって勤務してもらいたいと思っていました。
    賃金体系に精通している社員がいないため、先生に依頼をしました。
    当社の事情をじっくりよく聞いてくれ、当社の望む社員像を給与規程に落とし込んでくれました。
    就業規則説明会の後から、明らかに従業員の雰囲気が変わったのを感じています。



是正勧告


  • H株式会社さま(大阪府堺市)


    口約束で「残業代込み」と従業員に伝えていましたが、退職した社員に労基署へ通報されて是正命令を受け大変困っていました。
    そんなころに先生を行政や弁護士対応に慣れているということで友人から紹介を受けました。
    就業規則もなかった状態でのことでかなり先生には苦労をおかけしましたが、行政対応をしっかりとしてくれ、残業代も思っていたより払わずに解決できました。
    ありがとうございました。



  • Mさま(大阪府寝屋川市)


    会社に解雇され、残業代の支給もなく、しかも失業保険では自己都合とされ非常にしんどい時期がありました。
    そんなときに先生に連絡をしました。
    労基署もなかなか動いてくれませんでしたが、先生の方法通りに書類を作成・提出すると動いてくれました。
    おかげで残業代もほぼ満額・会社都合となり、本当に感謝しきりです。
    やはり個人で動くには限界があると強く感じた次第でした。



  • Aヘルパーステーション(大阪府堺市)


    もともと顧問の労務士さんはいますが、給与計算は詳しいが、その他は??という感じをしていました。
    そんな中、労災事故と残業代で労基署から出頭命令がなされました。
    法的責任の回避の方法などを本当に感謝しています。
    先生は仕事が速く、労災事故はあっという間に労基署もおとがめなしになりました。
    残業代は給与規程の変更をお願いし、それ以後事件は起こっていません。



給与計算


  • N株式会社(大阪市)


    当社は人が十分にいなくて毎月の給与計算作業に追われていました。
    みなし労働制を採用しているので、法律に精通した先生に給与計算を依頼しています。
    いざトラブルがあった場合でも対応もしてくれますので、何かあっても安心と大船に乗った気持ちで本業に精を出しています。
    これからもよろしくお願いいたします。



トラブル対応の相談


  • S工業さま(大阪府河内長野市)


    退職した従業員と失業保険の離職理由でトラブルになりました。
    法律用語を理屈っぽく主張してくる従業員に困っていました。
    いろいろなサイトがありましたが、先生にお願いしました。
    最終的には、その従業員との話し合いはもちろん、ハローワークにも交渉してくれて、自己都合で退職してくれました。
    その従業員のことで精神的に参っていたので、本当に助かりました。



  • K有限会社(神奈川市)


    数年来、何かと難癖をつけてくる社員の対応に悩んできました。
    そんなときに先生に労働契約書を作成してもらうことにしました。
    その中で退職・解雇事由を整備してもらい、先生の名前を出すとその社員も静かになりました。
    またその社員を退職させるときにはお知恵を借りたいと思います。
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