「懲戒処分」の記事一覧

退職後に懲戒処分できるか?

懲戒処分

退職後の懲戒処分   懲戒処分は原則として雇用関係のある者にしか行うことはできません。 退職後に、新たな退職者の行為などが発覚し、懲戒処分に該当するような場合もありますが、過去に遡及して処分することもできません […]

懲戒処分と退職金の不支給

懲戒処分

懲戒処分と退職金   退職金制度がある会社の場合、懲戒処分をするときに退職金を不支給にして良いかが問題となることがあります。 一般的には就業規則で 「論旨解雇や懲戒解雇の場合には、退職金を一部不支給か全額不支給 […]

懲戒解雇は再就職に障害となる

懲戒処分

懲戒解雇と再就職   「懲戒解雇されれば再就職しにくい」 と言われることがありますが、真相はどうでしょうか? 懲戒解雇というのは社会人としての死刑宣告とされ、懲戒処分の中で最も重いものです。 判例でも相当に悪質 […]

懲戒解雇前の自宅待機での注意点

懲戒処分

懲戒解雇前の自宅待機   懲戒解雇というのはもっとも重い懲戒処分であり、判例でもなかなか法的有効とはならないです。 また手続としてもいくつか漏らしてはいけないことがあり、会社としては慎重に実施しなければ解雇でき […]

懲戒処分実施の流れ

懲戒処分

懲戒処分の流れ   就業規則に懲戒規定がある会社のみ、懲戒処分を行うことができます。 しかし実際には下記に記載するように手続を踏んでいかないといけません。 判例上の要件に沿って実施しない場合には法的有効性に問題 […]

懲戒処分に同意が必要か?

懲戒処分

懲戒処分の同意   通常、懲戒処分には 「就業規則があり、かつ懲戒規定があること」 が必須とされています。 就業規則とは労働条件を規定するものであり、雇用契約の一種といえます。 雇用契約には罰という概念は含まれ […]

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