「従業員とのトラブル」の記事一覧

社会保険の調査

従業員とのトラブル

社会保険の調査とは?   社会保険の調査とは年金事務所などによる定期・不定期の調査です。 おもに社会保険の加入などが適正に行われているかを調査してきます。 定期調査は5年ほどに1回行われるということです。 しか […]

労災隠し

従業員とのトラブル

労災隠しとは?   「労災隠しは犯罪です」と厚生省が大々的にうたっています。 この行政の動きからもわかるように、労災隠しにはケースによっては経営の根幹を揺るがすような厳しいペナルティーが用意されています。 まず […]

有給休暇の買取請求を受けた

従業員とのトラブル

有給休暇と労働基準法   有給休暇は労働基準法第39条で定められています。 もともとこの条文において有給休暇というのは 「労働者の心身の疲労を回復させ、労働力の維持培養を図るために付与されるもの」 というような […]

給料の減額を行いたい

従業員とのトラブル

給料の減額は自由に行えるか?   意外と知らない方が多いですが、給料の減額というものは会社が勝手に行えるものではありません。 もちろん昇給や給料アップのような従業員に有利な変更は自由に行えます。 しかし給料とい […]

入社誓約書のポイント

従業員とのトラブル

入社誓約書とは?   入社時には会社として従業員とさまざまな契約を交わします。   雇用契約書の締結 身元保証書の締結 入社誓約書の締結   おおよそこのようなものがあると思いますが、入社誓 […]

雇用契約書の作成

従業員とのトラブル

雇用契約書の作成   入社時に雇用契約書を締結することはトラブル予防において非常に重要といえます。 なぜなら、従業員と会社の約束であり、それに違反した場合には、   懲戒処分ができうる 退職してもらう […]

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