「手続き関係の業務」の記事一覧

傷病手当金の申請代行

手続き関係の業務

傷病手当金とは   傷病手当金とは健康保険法第99条に定めのあるものです。 被保険者(任意継続被保険者は除く)が疾病又は負傷により療養のため労務不能となり、報酬が得ることができない場合に、療養中の所得保障を目的 […]

算定基礎届の提出

手続き関係の業務

算定基礎届の提出   算定基礎届は毎年7月に入るまでに事前に郵送等で会社に届けられます。 基本的に年1回行うだけの手続です。 別名で算定基礎届は「定時決定」とも言われ、要は今年の4・5・6月の給料をベースに今年 […]

宿直・日直の許可申請

手続き関係の業務

宿直・日直の許可申請   宿直・日直という制度は労働基準法第41条の断続的労働の一つの形態としてのものです。 簡単にいいますと 「ほとんど労働をする必要のない勤務について、通常の賃金の1/3程度の宿直・日直手当 […]

フレックスタイム制の導入

手続き関係の業務

フレックスタイム制   フレックスタイム制とは労働基準法第32条の3に定めがある制度です。 この制度の特徴は、コアタイムという絶対に勤務しなければいけない時間帯は、自由に従業員の決定に勤務する時間を選択できると […]

36協定の締結・届出

手続き関係の業務

36協定とは?   「36協定」という言葉を聞いてもピンと来ない方もいるかもしれません。 36協定とは名前の通り、労働基準法第36条に定められたものです。 従業員の方に   残業 休日労働   […]

労働保険の年度更新

手続き関係の業務

労働保険の年度更新   労働保険の年度更新は毎年6月1日から7月10日に行わなければいけません。 これは   労災保険料 雇用保険料 一般拠出金   の3つの国の保険についての会社と従業員の […]

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