「退職・解雇」の記事一覧

定年後の再雇用のポイント

退職・解雇

定年後の再雇用   2012年の高年齢者雇用安定法によって   60歳での定年 65歳までの再雇用契約の提示   という義務が会社に出てきたといえます。 (ただし再雇用をするかどうかについて […]

懲戒解雇は法的に有効となりにくい

退職・解雇

懲戒解雇は法的に有効とはなかなかならない   会社において就業規則で懲戒解雇の規定をほとんどで置いていると思います。 しかし結論からいいますと、懲戒解雇というのはほぼ法的に有効とはならないものと考えていかなけれ […]

私傷病を理由とした解雇はできるか?

退職・解雇

私傷病と解雇   業務災害による休業中とその後30日間は解雇ができないと別のページで紹介しました。 業務災害の場合、会社にも災害の原因があるという理由で解雇制限がされています。 時に解決まで数年かかることもあり […]

ひげを理由に解雇ができるか?

退職・解雇

ひげを理由に解雇できるか?   最近ではファッションとしてひげを生やす従業員の方もいます。 しかし会社として   お客さまからクレームがあった 取引先から苦情があった   といった困った状況 […]

入れ墨を理由に解雇ができるか?

退職・解雇

入れ墨で解雇ができるか?   最近では入れ墨をファッションとして気軽にしている人もいますが、面接時にそれに気づかずにそのまま採用して後から困ってしまうということがあります。 まだ内勤で顧客と会う必要のないという […]

出勤率が悪いことで解雇できるか?

退職・解雇

出勤率とは   会社によって所定労働日という概念があります。 所定労働日とは就業規則や雇用契約によって規定された、出勤することが労使で約束された日をいいます。 解雇でいう出勤率を算出する場合には、この日数を分母 […]

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