「休職」の記事一覧

休職は正社員以外にも適用させるか?

休職

休職を正社員以外に適用させるか?   通常は、休職制度とは就業規則に規定をして正式に労働条件としておき、制度として運用をします。 業務外での事由による正常な労務提供ができない状態になったときに、会社の業務命令に […]

休職期間中の解雇はできるか?

休職

休職とは   休職とは業務外の事由によって正常に労務提供ができない従業員に会社が命じるものです。 休職期間は就業規則等で会社は自由に規定を行うことができます。 通常は6ヶ月から1年6か月といった範囲で規定してい […]

休職期間満了による退職と離職票

休職

休職期間満了とは   就業規則等で休職について規定していた場合、休職を命じ、そしてその期間が満了になるということがあります。 休職とは本来、業務外の私傷病を理由とした事由によるものです。 業務上の長時間労働が原 […]

休職中のリハビリ出勤を行っても良いか?

休職

休職中のリハビリ出勤   厚生労働省によって「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引」が出されました。 平成16年10月14日に出され、平成21年3月に改定がなされています。 この中で休職期間中の […]

休職を複数回行うことで解雇できるか?

休職

休職とは   休職というのは法律で定められているものではありません。 就業規則で任意に規定することで導入するものです。 休職とは、正常な労務提供ができない従業員を規定した期間の内で休ませる会社の権利となります。 […]

休職中の社会保険料

休職

休職中の社会保険料   私傷病などで正常に勤務ができない状態になると会社は休職を命じることがあります。 休職は法律での定めはありませんので、その期間などは会社がある種自由に規定することができます。 概ね、3か月 […]

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